EXPERIÊNCIA OU JOVIALIDADE, O QUE É MELHOR PARA UMA EMPRESA?

          Essa semana  Blog Administração em Foco, conta com a valorosa colaboração do meu amigo Administrador de Empresas Franck Sinatra de Souza Dantas, que nos trouxe um tema muito interessante.

         BOA LEITURA A TODOS!! 

            Sempre que o assunto é posto em evidência há uma divisão natural de opiniões. De um lado estão aqueles que defendem que em uma empresa os experientes são mais importantes, seu vasto conhecimento e os anos de convivência em determinada área conferem a estes autoridade no assunto, seriedade na condução dos processos e segurança na execução de projetos. Por esses motivos os que estão de acordo com estes profissionais dizem não poder prescindir (abrir mão) deles, são vistos como sustentáculos, como rocha que pode–se agarrar, alguém que transmite firmeza, aponta para durabilidade, confiança, porém... Ao mesmo tempo em que possuem inestimáveis predicados, visualiza-se também defeitos que podem ser: presunção, orgulho, individualidade, rabugice, teimosia, etc. então como podem ter tantas qualidades e ao mesmo tempo falhas desaprováveis, e agora?

            Os jovens têm muito a dizer e a fazer, neste caso defendem os seus admiradores, pois tem força (quem não se lembra de sansão!), inventividade, alegria, disponibilidade, vigor, entusiasmo, coletividade.

            Nesta época da vida os projetos fervilham, os sonhos são ambiciosos, e o céu é o limite para tantas realizações em tão pouco tempo. Entretanto alguns ”jovens” caem na balada ou coisas do gênero e no dia das responsabilidades estão aquém da produtividade esperada, revelando um lado irresponsável de ser, as vezes inconseqüentes, rebeldes, instáveis emocionalmente, psicologicamente despreparados (eu disse só alguns!) e outras mazelas que podem desgraçar a carreira destas potencias promissoras. E agora? Ficou difícil! Olha–se para os experientes e vê-se problemas incorrigíveis! Volta-se para os jovens e nota-se inexperiência, pouca maturidade, incapacidade para gerar conflitos! Qual a solução plausível?

            O ideal seria que as instituições não se restringissem a optar por um ou outro extremo, haja vista que, os extremos sempre são prejudiciais de alguma forma.

            Intui-se, assim que mesclá-los constitui-se em uma saída sensata, visto que na ausência da inovação, ausência da alegria, e na ausência (às vezes) da força dos veteranos entraria os novatos (jovens) e na inexperiência, incapacidade, conflitos existenciais aqueles entrariam em cena dissipando nuvens, suprindo lacunas, e ambos, dessa forma, complementariam um ambiente organizacional exemplar e saudável.

II FEIRA DE PROFISSÕES - MICROLINS ZONA NORTE

Nos próximos dia 25 e 26 de maio, acontecerá na Microlins Zona Norte a II Feira de Profissões. Nesse evento os participantes poderão aprimorar seus conhecimentos em várias palestras com os mais variados temas. Além de concorrer a prêmios, trocar experiências e receber os certificados de participação do evento. 


As inscrições poderão ser feitas na própria unidade, mas vá logo garantir a sua pois as vagas são limitadas.


Portanto, escolha sua palestra, faça sua inscrição e venha fazer parte de mais um evento de sucesso da Microlins Zona Norte.



Confira a programação do evento, 




PROGRAMAÇÃO
SEXTA-FEIRA - 25/05

17:30hrs: Abertura do evento com Dj Sidney Sheldon

18:30hrs: Coquetel de abertura

19:00hrs: Início das palestras

PALESTRAS
Cálculos trabalhistas - Kleyton Chacon
Criatividade – Click para o sucesso - Silvio Rodrigues
Petróleo e gás a carreira que mais cresce – Charles Adriano
Liderança pelo exemplo – Rodrigo Fortunato
Turismo: Cenários e oportunidades – Gilberto Assunção
Como se tornar “empregável” no mundo de constantes mudanças – Daniel Salustiano

SÁBADO - 26/05

07:00hrs: Abertura Dj

07:30hrs: Café da Manhã

09:00hrs: Palestras

14:00hrs: Coffee Breack e Palestras


PALESTRAS
9:00hrs:

OFICINA de currículo– Elson Costa
Computação nas nuvens: a internet do futuro – Marcos Figueiredo
Ética no ambiente de trabalho – Rainilson Vitoriano
A importância da comunicação na vida profissional – Luana Lopes
Exposição dos alunos rotinas adm: Plano de negócios
Marketing pessoal: comportamento para o sucesso – Ione Souza
Oficina: Montar e desmontar o computador - Juvenal/George

11:00Hrs:

Cálculos trabalhistas – Kleyton Chacon
Excel Avançado – Eduardo Tavares
Marketing Pessoal nas redes sociais – Eder Medeiros
Falar inglês sem medo – Rodrigues dos Santos
Exposição dos alunos rotinas adm: Plano de negócios
Motivação: Equilíbrio interno para ter sucesso - Daniel Salustiano

14:00Hrs

Segurança na internet – Eduardo Tavares
Lab2: Nota Fiscal eletrônica – Kleyton Chacon
Atend: Como conquistar e manter clientes – Ione Souza
Rot: Carreira e qualificação profissional – Rodrigo Fortunato
Ing: Exposição dos alunos rotinas adm: Plano de negócios
Aud: Inteligência em vendas:da estratégia aos resultados – Eder Medeiros

16:00Hrs

Educação Financeira – Roberto Davi
Lab2: Gincana: Digitando Set – Hugo Guedes
Atend: Visão estratégica de liderança – Rodrigo Fortunato
Rot: Contact Center: Conquiste o seu primeiro emprego – Eder Medeiros
Ing: Exposição dos alunos Rotinas adm: Plano de negócios
Aud: Workshop: Entrevista de emprego e currículo - Daniel Salustiano

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GARANTA JÁ A SUA!!!

SÍNTESE DO 1º FÓRUM EMPRESARIAL DO RN

O 1º FÓRUM EMPRESARIAL DO RN foi um grande sucesso. Com um auditório lotado no Teatro Riachuelo, o anfitrião da noite, Kelermane Martins, abriu o evento com o tradicional discurso agradecendo a todos os presentes e parceiros pelo sucesso do evento. Logo em seguida foi convidado ao palco o senhor Manoel Etelvino de Medeiros, diretor do grupo Nordestão. Onde com muito bom humor, simplicidade e simpatia (conquistando assim toda a platéia), falou sobre o sucesso da sua empresa. Ele destacou o inicio de tudo ainda nos anos 50, com a vinda de seu pai e família de Cruzeta-RN para a capital Natal. Outro ponto importante ressaltado por Manoel Etelvino foi a importância da educação, importância essa que, segundo ele, ainda faz a diferença no grupo, com a preocupação de que seus colaboradores sejam pessoas preparadas para o mercado. Outro ponto muito importante destacado por ele é a forma de gestão adotada pelo grupo com a criação de 4 holdings que administram o patrimônio imobiliário, recebendo aluguéis pela utilização do espaço de cada loja. Além disso, foi implementado pela empresa um modelo de governança corporativa, possibilitando assim, um alto nível de profissionalização para um negócio familiar, onde cada um tem sua responsabilidade e opinião dentro do grupo, garantindo mais segurança para os futuros sucessores, sejam como executivos da empresa ou como acionistas.

No segundo case da noite, Flávio Rocha, diretor presidente da Riachuelo, explanou com muita propriedade sobre o crescente sucesso do grupo. Ele iniciou falando sobre a repercussão de sua entrevista ao jornal Tribuna do Norte no final de semana, onde falou sobre o ambiente hostil que é o RN para os investidores que aqui estão.

De acordo com Flávio Rocha, falta um estado de espírito receptivo aqui no RN e que por esse motivo quem sofre é o elo mais fraco, ou seja, o trabalhador, com a extinção de várias vagas de emprego. Outro fator importante destacado por ele foi a importância da competitividade para a manutenção das vagas de emprego e para a continuidade do crescimento do setor aqui no estado. A competitividade é como “uma plantinha muito frágil, que precisa ser regada a cada dia. Se ela morrer, o trabalhador sofre”, segundo o gestor do grupo Riachuelo/Guararapes.

No decorrer da sua explanação, ele falou sobre a missão da Riachuelo de tornar a moda acessível a todas as classes sociais. Na sequência o empresário narrou a trajetória de sucesso do seu pai, Nevaldo Rocha, que se confunde com a história de sucesso de todo o grupo, que teve inicio com a abertura da sua primeira loja (A CAPITAL) e que hoje se tornou a maior empresa de moda do Brasil (RIACHUELO) e a maior confecção de vestuário da América Latina (GUARARAPES).

De acordo com o empresário, a Riachuelo trabalha com um modelo de negócio chamado fast fashion que é caracterizado pela alta velocidade de giro do seu ciclo operacional, mas que só dá certo através de uma gestão verticalizada e integral, fugindo assim do modelo tradicional e fracionado.

Flávio Rocha ressaltou ainda que o sucesso do grupo muito se deve ao crescimento da economia brasileira e ao surgimento de uma nova classe média, composta principalmente por mulheres frequentadoras assíduas das lojas Riachuelo, que são responsáveis por 85% das vendas. Até 2013 a Riachuelo pretende alcançar todos os estados brasileiros, quadruplicando assim as suas vendas.

Ao término das palestras os empresários Manoel Eltevino de Medeiros, Flávio Rocha e Nevaldo Rocha receberam a Comenda Empresarial K&M Group. Uma homenagem merecida a esses três grandes nomes do Rio Grande do Norte no que diz respeito ao meio empresarial.

Ao final, fica o saldo positivo de uma noite de muito aprendizado dessas duas historias de empreendedorismo, ousadia e muito sucesso.

FÓRUM EMPRESARIAL DO RN 2012 - PROGRAMAÇÃO

Hoje é o último dia para participar do FÓRUM EMPRESARIAL DO RN com 40% de desconto (2º Lote de inscrições).

A PRATA DA CASA trazendo até você e sua empresa histórias emocionantes de superação, trabalho e êxito indiscutível.

Não perca essa grande oportunidade de aprendizagem e descobertas. Garanta já o seu lugar neste grande acontecimento. Inscrições pelo site: forumempresarialdorn.com.br

Segue a programação do evento:

• 18h15 – Abertura das portas do Teatro Riachuelo.

• 19h15 – Abertura do Fórum Empresarial do RN.

• 19h25 – Apresentação do case Nordestão (Manoel Etelvino – Presidente do Supermercado Nordestão).

• 20h00 – Apresentação do case Riachuelo/Guararapes (Flávio Rocha – Presidente das lojas Riachuelo e Vice-Presidente do Grupo Guararapes).

• 20h35 – Perguntas e respostas selecionadas previamente.

• 20h50 – Perguntas e respostas abertas para os participantes.

• 21h10 – Encerramento.

Realização K&M Group.

FÓRUM EMPRESARIAL DO RN 2012

Dia 24 de abril acontecerá o Fórum Empresarial do RN 2012. Mais um evento organizado pela K&M Group no Teatro Riachuelo. Este ano o evento terá como atrações Flávio Rocha, presidente das lojas Riachuelo e Manoel Etelvino de Medeiros, Presidente do Supermercado Nordestão. Dois empresários norte riograndenses que com muito trabalho e uma visão extraordinária, conseguiram levar seus empreendimentos a ocupar lugar de destaque no Brasil e até mesmo na América Latina.

As inscrições ainda podem ser feitas pelo site: http://www.forumempresarialdorn.com.br/

Mas é bom correr, pois já estão se esgotando. Abaixo segue uma sinopse sobre o evento

O que define um empreendedor de sucesso não é sua origem, seu contexto social ou sua situação financeira. Por outro lado, todos aqueles que construíram e constroem negócios grandiosos, duradouros e vencedores possuem qualidades muito parecidas: a crença firme no próprio êxito, a disposição de sacrificar-se para angariar o conhecimento necessário e, mais importante, o poder de flexibilidade e adaptação às diversas conjunturas do mercado, sem nunca perder o foco nem a ética de seus propósitos.

Para trazer esta realidade ao seu alcance com o que temos de melhor, a K&M Group tem o prazer de apresentar, através do Fórum Empresarial do RN 2012, a impressionante trajetória de dois grandes empresários potiguares, que hoje figuram entre os homens de negócio de maior prestígio no Brasil. Eles irão protagonizar momentos distintos em suas particularidades, porém semelhantes na preciosidade de suas lições. Um evento perfeito para quem busca revigorar o ânimo, acreditar no próprio potencial ou encontrar aquela inspiração que fará toda a diferença.

Flávio Rocha, presidente das lojas Riachuelo e vice-presidente do Grupo Guararapes, e Manoel Etelvino de Medeiros, presidente do Supermercado Nordestão; estarão trazendo mais do que emocionantes histórias. Eles vêm repartir o sucesso que conseguiram, através de ideias, ensinamentos e propostas tão inspiradoras quanto eficazes. A K&M Group, sinônimo de eventos de credibilidade no Brasil, convida você e sua empresa a participar de mais este fórum transformador e marcante. Venha enxergar longe e visualizar você mesmo, uma nova “prata da casa”.

DINÂMICA EM GRUPO: O TERROR DOS CANDIDATOS A UMA VAGA DE EMPREGO

Quando estou iniciando uma nova turma de alunos, ou começando um treinamento em alguma empresa, sempre gosto de fazer uma dinâmica em grupo. Dessa forma eu já consigo visualizar quais os tipos de pessoas com quem vou me relacionar nas próximas horas, dias ou meses.

Diante disso, comecei a ver a grande dificuldade que alguns deles possuem em falar em público, em expressar algo simples como, por exemplo: “Fale um pouco sobre você”. É muito interessante como as pessoas não conseguem falar de si mesmo, quanto mais de qualquer outro assunto.

Conversando com alguns deles sobre as dificuldades de participar de uma seleção para uma vaga de emprego, de longe a dinâmica de grupo é a parte mais temida. Na realidade, a sensação de ser avaliado e observado por outras pessoas nem sempre é confortável. Talvez por isso, os candidatos tenham esse medo, essa insegurança com relação às dinâmicas.

É importante lembrar que não se deve deixar de falar e explorar as suas qualificações diante dos avaliadores por medo. Lembre-se que está em jogo o seu futuro profissional, aquele emprego que você tanto almeja, aquele cargo que você está esperando a um tempão. Portanto, é hora de pensar e superar esses medos para alcançar o sucesso.

A dinâmica de grupo é hoje uma das etapas mais importantes no momento da seleção, ela pode definir a contratação do profissional. Os selecionadores envolvidos no processo, estão atentos a todo tipo de movimentação do candidato, seus gestos, sua linguagem, para que dessa forma consiga descobrir traços do seu perfil e saber se ele é o mais adequado para a vaga em questão.

Na maioria das dinâmicas de seleção os psicólogos irão analisar pontos como: participação, integração, respeito e limites, união do grupo, liderança participativa e criatividade.

Contudo engana-se aquele que acredita que o mais falante é o que se sairá melhor. O importante é falar quando solicitado e ser coerente em seus comentários. Ser o primeiro a falar pode denotar iniciativa, contudo, de nada adianta se o candidato não tiver conteúdo, não for consistente e não tiver qualidade na sua fala. Pesquise sobre a empresa, isto o ajudará a ter segurança. Outro detalhe importante é a sua postura corporal, mas não precisa ficar apreensivo com isso, apenas sente-se de forma correta, pois ficar de forma desleixada pode passar a idéia de desinteresse.

Lembre-se, não precisa ficar preocupado em tentar impressionar o selecionador. Seja espontâneo, autêntico. Busque interagir com os demais candidatos e não apenas com o responsável em fazer a avaliação. Fique sempre atento ao que está ocorrendo na dinâmica e nas orientações das atividades, dessa forma, mantendo a concentração, você conseguirá executar todas as tarefas propostas da melhor forma possível.

Não esqueça também da sua apresentação visual, ela é muito importante, por esse motivo, tenha muito cuidado ao escolher o que vestir. Está asseado e com as roupas adequadas, contará pontos a seu favor. Além disso, você está em um encontro profissional e não em uma festa com amigos.

Primeira dica importante: aja naturalmente e seja você mesmo.

O avaliador sabe que ficar nervoso em um processo seletivo é natural, é só lembrar que, possivelmente, todos os outros candidatos à vaga estão da mesma forma que você e serão avaliados da mesma maneira.

Segunda dica importante: treine em casa.

Faça uma redação de pelo menos 10 linhas com o título "quem sou eu". Depois faça a apresentação na frente do espelho ou para alguém da sua família. É claro que  não existe uma receita pronta para se sair bem nas dinâmicas de grupo, mas isso pode ajudá-lo a chegar mais calmo e confiante na "hora da verdade".

Por fim, tenha certeza que essas dicas vão lhe ajudar a chegar com mais tranquilidade a dinâmica de grupo. Mas sobre tudo, confie em seu potencial e nas suas qualificações para alcançar o sucesso que tanto deseja.

Boa sorte e boa dinâmica a todos!!!

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS DIAS DE HOJE

Quando alguém vê uma vaga anunciada em sites ou jornais, muitas vezes não sabe como é feito todo o processo de recrutar e selecionar pessoas, afinal de contas, recrutar e selecionar não é simplesmente anunciar a vaga e contratar mão-de-obra, é muito mais que isso. Esses dois processos são importantíssimos dentro das organizações, pois a partir desse momento se inicia o processo de desenvolvimento a empresa.

            Como já se sabe, o mercado está cada vez mais competitivo e a busca por profissionais preparados é cada vez maior e quando falo em profissionais preparados, não me refiro apenas tecnicamente, como também emocionalmente. Os profissionais de hoje precisam, além de conhecer suas funções técnicas, lidar com frustrações, perdas e saber buscar novas estratégias e caminhos quando assim for preciso.

            O profissional de hoje, além de qualificado, precisa ser antenado com as constantes mudanças que o mercado exige. Nos trabalhos que faço, eu sempre falo sobre a importância da leitura, da busca pela informação e qualificação. As empresas estão cada vez mais preparadas para reconhecer no momento da seleção os profissionais que possuem as aptidões necessárias aos cargos e às suas funções.

            Outro ponto importante é que as empresas estão buscando profissionais que tenham paixão e entusiasmo naquilo que fazem. Sendo assim, o recrutamento interno acaba sendo uma ótima opção para empresas, pois além de buscar profissionais que a organização já conhece, acaba dando a chance de reconhecer aquele profissional que tem um bom trabalho prestado, valorizando assim a mão-de-obra e a motivação na própria empresa.

            Outro ponto positivo do recrutamento interno é a economia gerada nesse processo, pois fica mais fácil e simples selecionar o perfil desejado.

            No entanto, selecionar pessoas não é e nunca foi uma tarefa fácil. Imagine que em uma sala você tem seres completamente desiguais, várias cabeças, com pensamentos diferentes, com atitudes diferentes, mas em busca do mesmo objetivo que é a vaga em questão. Por isso, que o profissional de recursos humanos precisa se cercar de cuidados para que consiga diminuir a subjetividade na hora da comparação e escolha do melhor candidato.

            Selecionar de forma correta e coerente é a maior contribuição que o profissional de recursos humanos pode dar a empresa. Evitando assim, desgastes, prejuízos e desperdícios. Por isso que todo esse processo seletivo é hoje considerado como sendo um evento estratégico e vital para a sobrevivência das organizações.

            Vale salientar ainda que o profissional de Recursos Humanos nos dias de hoje, precisa interagir com os candidatos no momento da seleção, para dessa forma entender a complexidade dos mesmos, para saber se esse profissional se encaixa ao perfil que a empresa está precisando. Nesse momento, entra em campo a temida (por alguns candidatos) dinâmica em grupo. Mas esse é um tema que iremos abordar no nosso próximo assunto aqui no blog ADMINISTRAÇÃO EM FOCO.

Até a próxima!!!