terça-feira, 30 de abril de 2013

AS MULHERES VÃO DOMINAR O MUNDO?


Estava eu pensando em retomar os trabalhos no meu blog e imaginei qual seria o tema para essa retomada. Então li alguns artigos que falavam sobre o poder da mulher nos dias atuais.

Esse tema me fez refletir sobre a seguinte frase que li: “As mulheres vão dominar o mundo”.

Diante dessa frase me peguei a pensar e cheguei à conclusão de que vocês mulheres não vão dominar o mundo! Vocês já estão dominando.

Mas o porquê dessa conclusão? As mulheres estão, cada vez mais, assumindo cargos ou papeis que antes eram dominados pelos homens. Nas turmas que leciono é notório o domínio das mulheres, cerca de 80% da turma é composta pelo sexo feminino.

Quando passo um trabalho em grupo, percebo sempre que o papel de líder, de delegador de tarefas é sempre de alguma mulher. Os homens que compõem o grupo são meros coadjuvantes, na maioria das vezes executores das tarefas ordenadas por essas líderes que tomam a frente e fazem acontecer.

Os mais machistas devem estar me odiando ao lerem esse artigo, mas a verdade tem que ser dita, doa a quem doer. Engana-se aquele que ficou com suas idéias presas ao século passado e ainda acredita que a mulher nasceu para “pilotar” um fogão. As mulheres saíram da condição de submissa e hoje começam cada vez mais a ditar as regras, a comandar o jogo, seja na sua casa ou nas grandes organizações.

Exemplos não faltam, a começar pela nossa Presidenta Dilma Rousseff, a presidenta da petrolífera Petrobrás é uma mulher, Graça Foster, entre tantas outras mulheres que presidem grandes corporações, gerenciam pequenas empresas ou chefiam seus lares. Um dado interessante que vi no blog Empreendedorismo Rosa (http://www.empreendedorismorosa.com.br/) é que 52% das firmas abertas no Brasil têm em seu comando uma mulher, ou seja, isso representa cerca de 7,7 milhões de novas empreendedoras no país. Isso estimula a economia, gera novos empregos e reforça o que tenho falado desde o inicio dessa postagem, que a mulher já domina o mundo.

Elas estão revolucionando o mercado de trabalho, estão se preparando mais e se destacam em carreiras antes de domínio masculino. Entre 1980 e 2000, o nível de escolaridade delas ultrapassou o dos homens. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) de 2011, feita pelo IBGE, entre a população com 15 anos ou mais de estudos, as mulheres representam 57,5%. Um número bem expressivo e que tende a aumentar nos próximos anos.

Além disso, a mulher com seu jeito diferente de gestão acaba trazendo uma nova visão para as empresas, modifica costumes e velhos hábitos.

Para finalizar e reforçar minhas convictas afirmações sobre o domínio do sexo feminino na atual conjuntura política, econômica, mercadológica e social; compartilho uma engraçada estória que li em um dos artigos da Revista Você S/A do mês de abril: Conta a sabedoria popular que na porta do paraíso o anjo Gabriel organizava as filas dos que pretendiam entrar no reino dos céus. “De um lado”, gritou Gabriel, “fiquem todos os homens nos quais as mulheres mandaram.” Formou-se uma extensa fila. “Deste outro lado”, ordenou o anjo, “fiquem os homens que mandavam em suas mulheres.” Apenas um se apresentou. Gabriel se aproximou e perguntou por que ele havia escolhido aquela fila. A resposta foi solene: “Minha mulher mandou eu ficar aqui”.

Diante disso, caros leitores e leitoras, não resta mais nada a não ser reafirmar que mundo é das mulheres e desejar boa sorte a nossa jornada rumo ao sucesso.

terça-feira, 23 de abril de 2013

EM MANUTENÇÃO!!!

AGUARDEM!! EM BREVE VOLTAREI A ESCREVER NO BLOG, COM MAIS ARTIGOS, NOVIDADES E ASSUNTOS INTERESSANTES PARA NÓS ADMINISTRADORES E PARA OS DEMAIS INTERESSADOS...

ATÉ BREVE!!!!

domingo, 17 de junho de 2012

EXPERIÊNCIA OU JOVIALIDADE, O QUE É MELHOR PARA UMA EMPRESA?

          Essa semana  Blog Administração em Foco, conta com a valorosa colaboração do meu amigo Administrador de Empresas Franck Sinatra de Souza Dantas, que nos trouxe um tema muito interessante.

         BOA LEITURA A TODOS!! 


            Sempre que o assunto é posto em evidência há uma divisão natural de opiniões. De um lado estão aqueles que defendem que em uma empresa os experientes são mais importantes, seu vasto conhecimento e os anos de convivência em determinada área conferem a estes autoridade no assunto, seriedade na condução dos processos e segurança na execução de projetos. Por esses motivos os que estão de acordo com estes profissionais dizem não poder prescindir (abrir mão) deles, são vistos como sustentáculos, como rocha que pode–se agarrar, alguém que transmite firmeza, aponta para durabilidade, confiança, porém... Ao mesmo tempo em que possuem inestimáveis predicados, visualiza-se também defeitos que podem ser: presunção, orgulho, individualidade, rabugice, teimosia, etc. então como podem ter tantas qualidades e ao mesmo tempo falhas desaprováveis, e agora?
            Os jovens têm muito a dizer e a fazer, neste caso defendem os seus admiradores, pois tem força (quem não se lembra de sansão!), inventividade, alegria, disponibilidade, vigor, entusiasmo, coletividade.
            Nesta época da vida os projetos fervilham, os sonhos são ambiciosos, e o céu é o limite para tantas realizações em tão pouco tempo. Entretanto alguns ”jovens” caem na balada ou coisas do gênero e no dia das responsabilidades estão aquém da produtividade esperada, revelando um lado irresponsável de ser, as vezes inconseqüentes, rebeldes, instáveis emocionalmente, psicologicamente despreparados (eu disse só alguns!) e outras mazelas que podem desgraçar a carreira destas potencias promissoras. E agora? Ficou difícil! Olha–se para os experientes e vê-se problemas incorrigíveis! Volta-se para os jovens e nota-se inexperiência, pouca maturidade, incapacidade para gerar conflitos! Qual a solução plausível?
            O ideal seria que as instituições não se restringissem a optar por um ou outro extremo, haja vista que, os extremos sempre são prejudiciais de alguma forma.
            Intui-se, assim que mesclá-los constitui-se em uma saída sensata, visto que na ausência da inovação, ausência da alegria, e na ausência (às vezes) da força dos veteranos entraria os novatos (jovens) e na inexperiência, incapacidade, conflitos existenciais aqueles entrariam em cena dissipando nuvens, suprindo lacunas, e ambos, dessa forma, complementariam um ambiente organizacional exemplar e saudável.

segunda-feira, 21 de maio de 2012

II FEIRA DE PROFISSÕES - MICROLINS ZONA NORTE



Nos próximos dia 25 e 26 de maio, acontecerá na Microlins Zona Norte a II Feira de Profissões. Nesse evento os participantes poderão aprimorar seus conhecimentos em várias palestras com os mais variados temas. Além de concorrer a prêmios, trocar experiências e receber os certificados de participação do evento. 


As inscrições poderão ser feitas na própria unidade, mas vá logo garantir a sua pois as vagas são limitadas.


Portanto, escolha sua palestra, faça sua inscrição e venha fazer parte de mais um evento de sucesso da Microlins Zona Norte.



Confira a programação do evento, 




PROGRAMAÇÃO
SEXTA-FEIRA - 25/05

17:30hrs: Abertura do evento com Dj Sidney Sheldon

18:30hrs: Coquetel de abertura

19:00hrs: Início das palestras

PALESTRAS
Cálculos trabalhistas - Kleyton Chacon
Criatividade – Click para o sucesso - Silvio Rodrigues
Petróleo e gás a carreira que mais cresce – Charles Adriano
Liderança pelo exemplo – Rodrigo Fortunato
Turismo: Cenários e oportunidades – Gilberto Assunção
Como se tornar “empregável” no mundo de constantes mudanças – Daniel Salustiano

SÁBADO - 26/05

07:00hrs: Abertura Dj

07:30hrs: Café da Manhã

09:00hrs: Palestras

14:00hrs: Coffee Breack e Palestras


PALESTRAS
9:00hrs:

OFICINA de currículo– Elson Costa
Computação nas nuvens: a internet do futuro – Marcos Figueiredo
Ética no ambiente de trabalho – Rainilson Vitoriano
A importância da comunicação na vida profissional – Luana Lopes
Exposição dos alunos rotinas adm: Plano de negócios
Marketing pessoal: comportamento para o sucesso – Ione Souza
Oficina: Montar e desmontar o computador - Juvenal/George

11:00Hrs:

Cálculos trabalhistas – Kleyton Chacon
Excel Avançado – Eduardo Tavares
Marketing Pessoal nas redes sociais – Eder Medeiros
Falar inglês sem medo – Rodrigues dos Santos
Exposição dos alunos rotinas adm: Plano de negócios
Motivação: Equilíbrio interno para ter sucesso - Daniel Salustiano

14:00Hrs

Segurança na internet – Eduardo Tavares
Lab2: Nota Fiscal eletrônica – Kleyton Chacon
Atend: Como conquistar e manter clientes – Ione Souza
Rot: Carreira e qualificação profissional – Rodrigo Fortunato
Ing: Exposição dos alunos rotinas adm: Plano de negócios
Aud: Inteligência em vendas:da estratégia aos resultados – Eder Medeiros

16:00Hrs

Educação Financeira – Roberto Davi
Lab2: Gincana: Digitando Set – Hugo Guedes
Atend: Visão estratégica de liderança – Rodrigo Fortunato
Rot: Contact Center: Conquiste o seu primeiro emprego – Eder Medeiros
Ing: Exposição dos alunos Rotinas adm: Plano de negócios
Aud: Workshop: Entrevista de emprego e currículo - Daniel Salustiano

# Senhas a venda na Microlins Zona Norte R$ 2,00
GARANTA JÁ A SUA!!!

quarta-feira, 25 de abril de 2012

SÍNTESE DO 1º FÓRUM EMPRESARIAL DO RN




O 1º FÓRUM EMPRESARIAL DO RN foi um grande sucesso. Com um auditório lotado no Teatro Riachuelo, o anfitrião da noite, Kelermane Martins, abriu o evento com o tradicional discurso agradecendo a todos os presentes e parceiros pelo sucesso do evento. Logo em seguida foi convidado ao palco o senhor Manoel Etelvino de Medeiros, diretor do grupo Nordestão. Onde com muito bom humor, simplicidade e simpatia (conquistando assim toda a platéia), falou sobre o sucesso da sua empresa. Ele destacou o inicio de tudo ainda nos anos 50, com a vinda de seu pai e família de Cruzeta-RN para a capital Natal. Outro ponto importante ressaltado por Manoel Etelvino foi a importância da educação, importância essa que, segundo ele, ainda faz a diferença no grupo, com a preocupação de que seus colaboradores sejam pessoas preparadas para o mercado. Outro ponto muito importante destacado por ele é a forma de gestão adotada pelo grupo com a criação de 4 holdings que administram o patrimônio imobiliário, recebendo aluguéis pela utilização do espaço de cada loja. Além disso, foi implementado pela empresa um modelo de governança corporativa, possibilitando assim, um alto nível de profissionalização para um negócio familiar, onde cada um tem sua responsabilidade e opinião dentro do grupo, garantindo mais segurança para os futuros sucessores, sejam como executivos da empresa ou como acionistas.
No segundo case da noite, Flávio Rocha, diretor presidente da Riachuelo, explanou com muita propriedade sobre o crescente sucesso do grupo. Ele iniciou falando sobre a repercussão de sua entrevista ao jornal Tribuna do Norte no final de semana, onde falou sobre o ambiente hostil que é o RN para os investidores que aqui estão.
De acordo com Flávio Rocha, falta um estado de espírito receptivo aqui no RN e que por esse motivo quem sofre é o elo mais fraco, ou seja, o trabalhador, com a extinção de várias vagas de emprego. Outro fator importante destacado por ele foi a importância da competitividade para a manutenção das vagas de emprego e para a continuidade do crescimento do setor aqui no estado. A competitividade é como “uma plantinha muito frágil, que precisa ser regada a cada dia. Se ela morrer, o trabalhador sofre”, segundo o gestor do grupo Riachuelo/Guararapes.
No decorrer da sua explanação, ele falou sobre a missão da Riachuelo de tornar a moda acessível a todas as classes sociais. Na sequência o empresário narrou a trajetória de sucesso do seu pai, Nevaldo Rocha, que se confunde com a história de sucesso de todo o grupo, que teve inicio com a abertura da sua primeira loja (A CAPITAL) e que hoje se tornou a maior empresa de moda do Brasil (RIACHUELO) e a maior confecção de vestuário da América Latina (GUARARAPES).
De acordo com o empresário, a Riachuelo trabalha com um modelo de negócio chamado fast fashion que é caracterizado pela alta velocidade de giro do seu ciclo operacional, mas que só dá certo através de uma gestão verticalizada e integral, fugindo assim do modelo tradicional e fracionado.
Flávio Rocha ressaltou ainda que o sucesso do grupo muito se deve ao crescimento da economia brasileira e ao surgimento de uma nova classe média, composta principalmente por mulheres frequentadoras assíduas das lojas Riachuelo, que são responsáveis por 85% das vendas. Até 2013 a Riachuelo pretende alcançar todos os estados brasileiros, quadruplicando assim as suas vendas.
Ao término das palestras os empresários Manoel Eltevino de Medeiros, Flávio Rocha e Nevaldo Rocha receberam a Comenda Empresarial K&M Group. Uma homenagem merecida a esses três grandes nomes do Rio Grande do Norte no que diz respeito ao meio empresarial.
Ao final, fica o saldo positivo de uma noite de muito aprendizado dessas duas historias de empreendedorismo, ousadia e muito sucesso.

segunda-feira, 23 de abril de 2012

FÓRUM EMPRESARIAL DO RN 2012 - PROGRAMAÇÃO


Hoje é o último dia para participar do FÓRUM EMPRESARIAL DO RN com 40% de desconto (2º Lote de inscrições).

A PRATA DA CASA trazendo até você e sua empresa histórias emocionantes de superação, trabalho e êxito indiscutível.

Não perca essa grande oportunidade de aprendizagem e descobertas. Garanta já o seu lugar neste grande acontecimento. Inscrições pelo site: forumempresarialdorn.com.br

Segue a programação do evento:

• 18h15 – Abertura das portas do Teatro Riachuelo.

• 19h15 – Abertura do Fórum Empresarial do RN.
• 19h25 – Apresentação do case Nordestão (Manoel Etelvino – Presidente do Supermercado Nordestão).
• 20h00 – Apresentação do case Riachuelo/Guararapes (Flávio Rocha – Presidente das lojas Riachuelo e Vice-Presidente do Grupo Guararapes).
• 20h35 – Perguntas e respostas selecionadas previamente.
• 20h50 – Perguntas e respostas abertas para os participantes.
• 21h10 – Encerramento.


Realização K&M Group.

quinta-feira, 5 de abril de 2012

FÓRUM EMPRESARIAL DO RN 2012



Dia 24 de abril acontecerá o Fórum Empresarial do RN 2012. Mais um evento organizado pela K&M Group no Teatro Riachuelo. Este ano o evento terá como atrações Flávio Rocha, presidente das lojas Riachuelo e Manoel Etelvino de Medeiros, Presidente do Supermercado Nordestão. Dois empresários norte riograndenses que com muito trabalho e uma visão extraordinária, conseguiram levar seus empreendimentos a ocupar lugar de destaque no Brasil e até mesmo na América Latina.
As inscrições ainda podem ser feitas pelo site: http://www.forumempresarialdorn.com.br/
Mas é bom correr, pois já estão se esgotando. Abaixo segue uma sinopse sobre o evento
O que define um empreendedor de sucesso não é sua origem, seu contexto social ou sua situação financeira. Por outro lado, todos aqueles que construíram e constroem negócios grandiosos, duradouros e vencedores possuem qualidades muito parecidas: a crença firme no próprio êxito, a disposição de sacrificar-se para angariar o conhecimento necessário e, mais importante, o poder de flexibilidade e adaptação às diversas conjunturas do mercado, sem nunca perder o foco nem a ética de seus propósitos.
Para trazer esta realidade ao seu alcance com o que temos de melhor, a K&M Group tem o prazer de apresentar, através do Fórum Empresarial do RN 2012, a impressionante trajetória de dois grandes empresários potiguares, que hoje figuram entre os homens de negócio de maior prestígio no Brasil. Eles irão protagonizar momentos distintos em suas particularidades, porém semelhantes na preciosidade de suas lições. Um evento perfeito para quem busca revigorar o ânimo, acreditar no próprio potencial ou encontrar aquela inspiração que fará toda a diferença.
Flávio Rocha, presidente das lojas Riachuelo e vice-presidente do Grupo Guararapes, e Manoel Etelvino de Medeiros, presidente do Supermercado Nordestão; estarão trazendo mais do que emocionantes histórias. Eles vêm repartir o sucesso que conseguiram, através de ideias, ensinamentos e propostas tão inspiradoras quanto eficazes. A K&M Group, sinônimo de eventos de credibilidade no Brasil, convida você e sua empresa a participar de mais este fórum transformador e marcante. Venha enxergar longe e visualizar você mesmo, uma nova “prata da casa”.