RECRUTAMENTO
E SELEÇÃO NOS DIAS DE HOJE
Quando alguém vê uma vaga anunciada em sites ou
jornais, muitas vezes não sabe como é feito todo o processo de recrutar e
selecionar pessoas, afinal de contas, recrutar e selecionar não é simplesmente
anunciar a vaga e contratar mão-de-obra, é muito mais que isso. Esses dois
processos são importantíssimos dentro das organizações, pois a partir desse
momento se inicia o processo de desenvolvimento a empresa.
Como já se sabe, o
mercado está cada vez mais competitivo e a busca por profissionais preparados é
cada vez maior e quando falo em profissionais preparados, não me refiro apenas
tecnicamente, como também emocionalmente. Os profissionais de hoje precisam,
além de conhecer suas funções técnicas, lidar com frustrações, perdas e saber buscar novas estratégias e caminhos quando assim for preciso.
O profissional de hoje, além de qualificado, precisa ser antenado com as
constantes mudanças que o mercado exige. Nos trabalhos que faço, eu sempre falo
sobre a importância da leitura, da busca pela informação e qualificação. As
empresas estão cada vez mais preparadas para reconhecer no momento da seleção
os profissionais que possuem as aptidões necessárias aos cargos e às suas
funções.
Outro ponto importante
é que as empresas estão buscando profissionais que tenham paixão e entusiasmo
naquilo que fazem. Sendo assim, o recrutamento interno acaba sendo uma ótima
opção para empresas, pois além de buscar profissionais que a organização já
conhece, acaba dando a chance de reconhecer aquele profissional que tem um bom
trabalho prestado, valorizando assim a mão-de-obra e a motivação
na própria empresa.
Outro ponto positivo do
recrutamento interno é a economia gerada nesse processo, pois fica mais fácil e
simples selecionar o perfil desejado.
No entanto, selecionar
pessoas não é e nunca foi uma tarefa fácil. Imagine que em uma sala você tem seres
completamente desiguais, várias cabeças, com pensamentos diferentes, com
atitudes diferentes, mas em busca do mesmo objetivo que é a vaga em questão. Por
isso, que o profissional de recursos humanos precisa se cercar de cuidados para
que consiga diminuir a subjetividade na hora da comparação e escolha do melhor
candidato.
Selecionar de forma correta
e coerente é a maior contribuição que o profissional de recursos humanos pode
dar a empresa. Evitando assim, desgastes, prejuízos e desperdícios. Por isso
que todo esse processo seletivo é hoje considerado como sendo um evento
estratégico e vital para a sobrevivência das organizações.
Vale salientar ainda que
o profissional de Recursos Humanos nos dias de hoje, precisa interagir com os
candidatos no momento da seleção, para dessa forma entender a complexidade dos
mesmos, para saber se esse profissional se encaixa ao perfil que a empresa está
precisando. Nesse momento, entra em campo a temida (por alguns candidatos)
dinâmica em grupo. Mas esse é um tema que iremos abordar no nosso próximo
assunto aqui no blog ADMINISTRAÇÃO EM FOCO.
Até a próxima!!!
