segunda-feira, 28 de outubro de 2013

EDUCAÇÃO E RESPEITO NO AMBIENTE DE TRABALHO



“Não faça com os outros o que você não gostaria que fizessem com você”. Quem nunca ouviu essa frase não é verdade? Pois é. O problema é que dentro do ambiente profissional as pessoas parecem se esquecer dessa máxima.
O diálogo é sempre melhor que o grito, mas me parece que muitos gerentes não sabem disso. Me impressiono quando escuto histórias de profissionais que ocupam cargos de chefia que ainda não sabem dialogar com seus colaboradores. Ainda pensam que o grito e a falta de educação é melhor maneira de lidar com pessoas. Grande engano.
Quantas e quantas empresas perdem grandes profissionais no seu quadro por causa de falta de educação dos seus gestores que não sabem dialogar e reter talentos, aumentando dessa forma a rotatividade da empresa e colaborando para manter um clima organizacional péssimo.
Certa vez perguntei a um gestor de equipe o porquê que ele não parabenizou um de seus colaboradores por um trabalho bem feito que foi realizado. A resposta foi: “Não o parabenizei simplesmente por que é sua obrigação fazer bem feito.”
Não discordo dele. Realmente se sou contratado por alguma empresa, o mínimo que tenho que fazer é o meu trabalho bem feito. Mas se eu for parabenizado pelo meu trabalho do dia a dia, sempre tentarei fazer melhor das próximas vezes. Ou seja, são pequenos gestos que podem fazer a diferença entre ter uma equipe motivada e duradoura ou ter uma equipe sempre cabisbaixa onde a rotatividade e o turnover serão altos.
Portanto senhor gestor de equipe, seja cortês. Cumprimente a todos que fazem parte do seu dia a dia. Nunca esqueça o ”por favor” antes de pedir algo. São pequenas ações que podem mudar a motivação da sua equipe. Esses pequenos atos vão diferenciar o bom do mau gestor.
Um profissional bem-educado é e sempre será valorizado no mercado de trabalho. Afinal, respeito e educação são ótimos e todo mundo gosta.

Até a próxima postagem!!